老板和员工发生争执该怎么办
- 律师解析
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1.首先要明确争执的性质。
若只是言语上的冲突，没有造成实质性的人身伤害等情况，可尝试在内部协商解决。
等双方冷静下来后，各自把观点说清楚，努力寻求相互理解，进而化解矛盾。
比如，大家心平气和地坐下来，一个人先讲自己为什么会有那样的反应，然后另一个人再说说自己的想法，这样看看能不能找到共同的理解点。
2.要是争执过程中出现了人身侵权行为，像殴打员工导致受伤。
员工可以报警，警方会对此展开调查处理。
同时，员工依据受伤状况，能要求老板承担民事赔偿责任，这包括医疗费，比如去医院看病花的挂号费、检查费、药费等；
还有误工费，就是因为受伤耽误工作而损失的收入。
3.若争执涉及劳动权益等纠纷，像拖欠工资、不合理工作安排引发的争执。
员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。
在整个过程里，要留意保留相关证据，像现场照片，能拍下争执发生的地点、状况等；
视频，记录下争执的过程；
聊天记录，留存与争执相关的沟通内容；
医院诊断证明，证明受伤情况等，以便后续维权时使用。
案情回顾:
小何和小李因工作安排产生争执，起初只是言语冲突。随后，小李情绪激动殴打了小何致其受伤。小何受伤后无法正常工作，同时公司还拖欠小何部分工资。小何认为公司不合理工作安排在先，且殴打行为使其身体和经济受损，而公司和小李认为小何也有言语不当之处，不应承担全部责任。
案情分析:
1、此次争执起初为言语冲突，未造成实质性伤害时本可内部协商解决，双方冷静沟通寻求理解。但后续小李殴打小何，此为人身侵权行为，小何可报警，警方会调查处理，小何还可依据受伤情况要求小李承担包括医疗费、误工费在内的民事赔偿责任。
2、公司拖欠小何工资，涉及劳动权益纠纷，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意保留现场照片、视频、聊天记录、医院诊断证明等相关证据以维护自身合法权益。
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