劳动纠纷应该找谁处理
- 律师解析
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1.劳动纠纷有多种解决途径。
首先，劳动者可尝试与用人单位协商，此为较便捷方式，双方针对纠纷事项交流，争取达成一致意见。
比如，因工资发放数额有争议，双方就可围绕考勤记录、绩效评定等方面详细核对，探讨解决方案。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
以某公司为例，员工与公司在加班费用上起纠纷，经调解组织介入，依据公司加班规定及员工实际加班时长等情况，促成双方和解。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理关键环节，要在规定时效内提交申请。
仲裁裁决具终局性，对双方有约束力。
如某案例，员工因岗位调整问题申请仲裁，仲裁委依据劳动合同及相关法规裁决，双方都需遵守。
4.若对仲裁结果不服，除部分一裁终局案件外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依相关法律法规审理并判决。
总之，劳动纠纷处理途径多样，劳动者应依具体情况选合适方式维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，与公司就工资发放数额产生争议。小何认为公司少发了工资，而公司以考勤和绩效评定为由坚持现有发放数额。双方自行协商未能达成一致意见。之后小何向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未成功。小何遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动纠纷发生后，劳动者可先与用人单位协商，围绕争议事项如考勤记录、绩效评定等核对探讨解决方案，这是较为便捷的解决途径。
2、协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由其依据公司规定和实际情况促成双方和解。
3、还能申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。若对仲裁结果不服，除一裁终局案件外，可向法院起诉，法院会依法审理判决。
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