超过60岁能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.超过60岁申请劳动仲裁情况：
若已达60岁法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不能申请。
但没享养老保险待遇或领退休金，且符合劳动关系特征，能申请。
2.申请劳动仲裁注意事项：
时效一年，从知道权利被侵害日起算。
准备仲裁申请书、证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁委受理后安排开庭，根据结果裁决。
不服结果可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱今年62岁，在某单位工作多年。近期与单位发生纠纷，想申请劳动仲裁。单位认为小朱已超60岁法定退休年龄，双方是劳务关系，其不能申请劳动仲裁。但小朱表示自己并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，且一直按劳动关系在单位工作，符合劳动关系特征，坚持要申请。
案情分析:
1、根据法律规定，已达60岁法定退休年龄，和单位多为劳务关系，不能申请劳动仲裁。然而，若没享养老保险待遇或领退休金，且符合劳动关系特征，则能申请。小朱虽超60岁，但未享受相关待遇且符合劳动关系特征，具备申请资格。
2、小朱申请时需注意时效为一年，从知道权利被侵害日起算。要准备仲裁申请书、证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理开庭后会根据结果裁决，若不服可在规定时间起诉。
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超过60岁能申请劳动仲裁吗
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