倒签合同后还要支付双倍工资吗
- 律师解析
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1.倒签合同是否付双倍工资，得看具体情况。
2.若双方自愿倒签合同，且内容合法，这算对合同期的认可，一般不用付双倍工资。
3.要是单位故意拖延签合同，之后为掩盖违法而倒签，劳动者能证明权益受损，单位可能要付双倍工资。
4.判定重点是倒签有无恶意违法，要综合考量，不能简单定论。
案情回顾:
小朱于今年年初入职一家公司，入职时公司未及时与其签订劳动合同。工作两个月后，公司拿出一份合同让小朱签订，日期倒签为入职当日。小朱认为公司故意拖延签订合同，损害了其权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司则称双方是自愿倒签合同，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、若能证明双方是自愿倒签合同，且合同内容合法，那么这种倒签行为可视为对合同期的认可，公司一般不用支付双倍工资。
2、若小朱能证明公司是故意拖延签订合同，之后为掩盖违法而倒签，且自身权益因此受损，那么公司可能要支付双倍工资。判定关键在于倒签有无恶意违法，需综合考量。
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