律图审稿专业委员会3轮严审

对方轻伤鉴定出来我方不承认该怎么办

#司法鉴定 最新修订 | 2025-06-14
1.2w浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1627人
咨询我
专业处理司法鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,司法鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理司法鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.轻伤鉴定是具法律效力证据
若你方不认,可在刑事诉讼申请重新鉴定
按规定,犯罪嫌疑人被害人对鉴定意见有异议申请,经县级以上公安机关负责人批准,就能补充或重新鉴定
2.你方要拿出能证明对方伤情不符原鉴定意见的证据,像现场视频、证人证言等,以此支持重新鉴定请求。
若重新鉴定结果与原鉴定不同,会对案件处理有重大影响。
3.在民事赔偿方面,即便对轻伤鉴定有异议,只要确实造成对方损害,就得承担相应民事赔偿责任
赔偿范围含医疗费误工费等合理费用。
具体赔偿数额依实际情况定。
比如医疗费按实际花费票据计算,误工费根据误工时间和收入状况确定。
总之,重新鉴定结果关乎案件走向,民事赔偿也需依规妥善处理。

案情回顾:

小何与小李发生冲突,致小李受伤。经鉴定,小李伤情为轻伤,小何对此鉴定结果存疑,认为鉴定不准确。小李要求小何承担民事赔偿责任,小何以对鉴定结果有异议为由拒绝。双方为此产生争议,案件进入刑事诉讼程序

案情分析:

1、轻伤鉴定是具有法律效力的证据,若小何不认,可在刑事诉讼中申请重新鉴定。经县级以上公安机关负责人批准,就能补充或重新鉴定,但小何需拿出能证明小李伤情不符原鉴定意见的证据,如现场视频、证人证言等。
2、在民事赔偿方面,即便小何对轻伤鉴定有异议,只要确实造成小李损害,就得承担相应民事赔偿责任,赔偿范围含医疗费、误工费等合理费用,具体数额依实际情况定。重新鉴定结果关乎案件走向,民事赔偿也需依规妥善处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

司法鉴定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125694人选择咨询律师
3293位律师在线平均3分钟响应99%好评
对方轻伤鉴定出来我方不承认该怎么办
一键咨询
  • 168****5655用户1分钟前提交了咨询
    174****6715用户4分钟前提交了咨询
    175****6268用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****1873用户3分钟前提交了咨询
    172****0621用户3分钟前提交了咨询
    160****6224用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****5303用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****3362用户2分钟前提交了咨询
    167****2600用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 155****6781用户2分钟前提交了咨询
    155****3712用户1分钟前提交了咨询
    152****5773用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****3061用户4分钟前提交了咨询
    138****1187用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5046用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****0754用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****3554用户3分钟前提交了咨询
    162****5647用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****6345用户3分钟前提交了咨询
    144****1052用户1分钟前提交了咨询
    136****5373用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****6165用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****2342用户1分钟前提交了咨询
    162****5147用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****8625用户3分钟前提交了咨询
    170****7130用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****0165用户3分钟前提交了咨询
    138****8200用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****4170用户2分钟前提交了咨询
    163****8177用户1分钟前提交了咨询
    142****7817用户4分钟前提交了咨询
    175****1044用户3分钟前提交了咨询
    178****7815用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****2233用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****7288用户4分钟前提交了咨询
    141****5317用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****7335用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****8727用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****6764用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****2202用户3分钟前提交了咨询
    130****4023用户3分钟前提交了咨询
    146****4364用户4分钟前提交了咨询
    166****7878用户3分钟前提交了咨询
    172****6018用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****7351用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****4368用户3分钟前提交了咨询
    173****6262用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****1616用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****1711用户4分钟前提交了咨询
    178****2083用户4分钟前提交了咨询
无锡188****8695用户2分钟前已获取解答
苏州134****1932用户3分钟前已获取解答
徐州181****1469用户1分钟前已获取解答
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
3.8w浏览
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****9585用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****7876用户1分钟前已获取解答
盐城134****3451用户2分钟前已提交咨询
徐州180****4091用户1分钟前已获取解答
连云港135****1981用户4分钟前已提交咨询
常州177****8327用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换