工地上骨折怎么赔偿没有签订劳动合同
- 律师解析
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1.首先得确定与工地存在事实劳动关系。
能凭借工资支付凭证，像银行转账记录显示的每月工资发放情况；
工作证，上面有工地的标识及个人信息；
考勤记录，比如打卡记录等来证明。
2.要是被认定为工伤，要先去申请工伤认定。
认定完成后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目有这些：
医疗费，即工伤治疗期间产生的各项医药费用；
停工留薪期工资，这段时间工资按原工资福利待遇发放不变；
住院伙食补助费，根据住院天数给予相应补助；
还有护理费等。
要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金，按伤残等级给予一定金额；
一次性工伤医疗补助金，用于工伤后的医疗保障；
一次性伤残就业补助金，保障员工因工伤后的就业权益。
4.因为没签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，员工可主张双倍工资。
建议先和工地协商赔偿事宜，要是谈不拢，赶紧申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
期间要注意收集和保留好相关证据，像前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，确保赔偿能顺利进行。
案情回顾:
小何在工地工作时受伤，因未签订劳动合同，工地老板否认与小何存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小何认为自己虽未签合同，但有银行工资转账记录、带有工地标识的工作证以及打卡考勤记录，应认定存在事实劳动关系并给予工伤赔偿。双方就劳动关系及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小何可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工地存在事实劳动关系。若被认定为工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。因未签合同，小何可主张双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要保留好相关证据。
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