工地受伤，怎样赔偿
- 律师解析
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1.工地受伤赔偿视具体情形而定。
首先要明确是否存在劳动关系。
若有劳动关系，便可申请工伤认定。
认定为工伤后，按照工伤赔偿标准赔偿。
赔偿涵盖医疗费，比如因受伤去医院治疗所花费的挂号费、检查费、药费等；
停工留薪期工资，即受伤后停止工作但工资照发的部分；
还有伤残津贴等。
2.若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿处理。
赔偿项目包括医疗费，同样是就医产生的费用；
误工费，因受伤无法工作导致的收入损失；
护理费，比如请护工照顾的费用等；
残疾赔偿金，根据伤残程度给予的补偿。
具体赔偿数额依据伤残等级，像一级伤残和十级伤残赔偿差别很大；
医疗花费，花费越多赔偿可能越高；
收入情况，收入高的误工费等赔偿也会相应增加等来确定。
3.建议先及时就医，保留好相关证据。
如病历，记录受伤情况和治疗过程；
诊断证明，明确受伤程度和诊断结果；
费用票据，这是花费的凭证。
然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
要注意需在规定时效内主张权利，一般人身损害赔偿诉讼时效为三年，工伤认定申请时效为一年。
案情回顾:
小何在工地工作时受伤，他认为自己与工地存在劳动关系，应按工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但工地负责人小李却坚称双方不存在劳动关系，只能按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、判断赔偿方式需先明确是否存在劳动关系，若存在可申请工伤认定，按工伤赔偿标准赔偿；若不存在则按人身损害赔偿处理。小何和小李需先确定劳动关系情况。
2、小何应及时就医并保留病历、诊断证明、费用票据等相关证据。若协商不成，小何可在规定时效内，即工伤认定申请时效一年、人身损害赔偿诉讼时效三年，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。
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