怀孕期间被辞退应该如何理赔
- 律师解析
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1.怀孕期间被辞退，单位是违法解除合同。
2.你有这些权益可主张：
恢复劳动关系，让单位继续履行合同，保留你的岗位。
若不恢复，能要赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
三期工资，像孕期、产期、哺乳期工资及产假待遇。
单位补缴社保，保障后续权益。
3.要及时收集合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商，不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小丽入职某公司多年，在怀孕期间，公司突然将其辞退。小丽认为自己在孕期应受法律保护，公司属于违法解除合同，要求恢复劳动关系，继续履行合同。而公司则称小丽怀孕后工作效率降低，影响了业务开展，解除合同合理。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工怀孕期间被辞退，单位属于违法解除合同。本案中公司在小丽孕期将其辞退，明显违法。
2、小丽可主张恢复劳动关系，继续履行合同；若不恢复，可要求赔偿金，按工作年限计算经济补偿并两倍赔偿，同时还可主张三期工资及让单位补缴社保。小丽应及时收集合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。
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