劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理
- 律师解析
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1.劳动关系终止后要求工伤待遇一般合理。
2.按法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，仍有权利享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，这是对工伤职工权益的有力保障。
3.劳动关系终止时，用人单位需依法支付相应工伤待遇。
要是用人单位未支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。
仲裁机构或法院会依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等，判定用人单位是否应支付及支付的具体数额。
4.要注意，主张工伤待遇存在时效限制，工伤职工应及时行使权利，才能有效维护自身合法权益。
比如，若超出时效未主张，可能会面临权益无法得到充分保障的风险，所以务必在规定时间内采取行动，确保自身应得的工伤待遇能够顺利落实。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，工作期间遭遇工伤。后来小许与公司终止劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司却以各种理由拒绝支付，认为劳动关系已终止，无需再承担这些费用。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、按法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，仍有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，所以小许的诉求合理。
2、劳动关系终止时，用人单位需依法支付相应工伤待遇，该公司拒绝支付的行为不合法。小许可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，仲裁机构或法院会依据相关结论判定公司支付情况。同时，小许要注意主张工伤待遇的时效限制，及时行使权利。
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劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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