劳动合同未签订员工发生意外咋办
- 律师解析
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1.首先要明确意外是否属于工伤范畴。
若属于工伤，即使没签劳动合同，员工也能主张权益。
2.法律规定，未签劳动合同不影响劳动关系认定。
员工要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
接着向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.之后，员工可要求用人单位承担工伤保险待遇责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由单位支付。
4.若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
比如准备好相关证据材料，填写仲裁申请书，按照规定的程序提交给仲裁机构。
仲裁机构会根据事实和法律进行审理，最终作出裁决，保障员工的合法权益得到应有的维护。
案情回顾:
小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小许遭遇意外受伤，工厂以未签合同为由，拒绝承担责任。小许认为自己是因工作受伤，应属工伤，工厂应负责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即使未签劳动合同，只要属于工伤范畴，员工就能主张权益。小许需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动行政部门申请工伤认定。
2、若认定为工伤并确定伤残等级后，工厂应承担工伤保险待遇责任。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用由其支付。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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