劳动仲裁是否有记录
- 律师解析
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1.劳动仲裁会有记录，仲裁过程中的申请书、答辩书、证据、庭审笔录等会形成卷宗材料。
2.对当事人来说，记录能证明主张、举证等过程，可在后续维护自身权益时作为重要依据。
3.仲裁机构将记录存档，是规范程序、保障裁决公正的必要手段。
4.仲裁案件复查、监督时会查阅记录，当事人也可依法查阅、复制记录维护知情权。
案情回顾:
小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司认为劳动仲裁不应有记录留存，担心会对公司声誉产生影响。而小朱则坚持认为应该有记录，这样能证明自己主张权利和举证的过程，以便后续维护自身权益。双方因此在仲裁记录留存问题上产生争议。
案情分析:
1、从当事人角度看，劳动仲裁记录能证明小朱主张、举证等过程，是其在后续维护自身权益时的重要依据，所以小朱的诉求合理。
2、从仲裁机构角度，将记录存档是规范程序、保障裁决公正的必要手段，且在仲裁案件复查、监督时会查阅记录，同时小朱也可依法查阅、复制记录维护知情权，故公司反对记录留存缺乏法律依据。
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