拟录用协议有违约金该如何处理
- 律师解析
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1.拟录用协议里的违约金条款效力要具体情况具体分析。
首先得看协议是否满足法律规定的有效条件，要是双方是自愿签的，内容也不违法，通常就是有效的。
2.关于违约金数额，要是过高或者过低，当事人能够请求调整。
依据相关司法解释，法院或者仲裁机构会综合考量违约造成的损失等因素来判断。
3.要是觉得违约金不合理，可跟用人单位商量修改。
要是协商不成，要是能证明违约金远超因违约造成的实际损失，在纠纷发生时可以向法院或者仲裁机构主张调整。
不过要注意收集、保留对方违约给自己带来损失的相关证据，这样在主张权利时能作为依据，维护自身合法权益，平衡好双方利益关系，保证协议履行得公平合理。
案情回顾:
小何与某公司签订拟录用协议，协议中有违约金条款。小何入职一段时间后想离职，公司要求小何按协议支付违约金。小何认为违约金数额过高不合理，与公司协商修改，公司不同意，双方因此产生争议。小何觉得自己违约给公司造成的损失远低于协议约定的违约金数额，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、拟录用协议中的违约金条款若双方自愿签订且内容不违法，通常有效。此案例中，需审查该协议是否满足这些条件来确定条款效力。
2、若违约金过高，小何可请求调整。法院或仲裁机构会综合违约造成的损失等因素判断。小何要收集、保留公司因自己违约所受损失的证据，以维护自身合法权益，保障协议履行公平合理。
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