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申请工伤认定超时限该怎么维权

#工伤认定最新修订 | 2025-06-15

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律师解析: 1.申请工伤认定超时限后的维权途径
因用人单位原因超时限：
职工若因用人单位的缘故致使申请超出了规定时限，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时社会保险行政部门应当予以受理。
比如，用人单位未及时告知职工申请工伤认定的流程和时间，导致职工错过正常申请时间。
因不可抗力等正当理由超时限：
要是因为不可抗力等正当理由而超过了申请时限，经过社会保险行政部门的核实，同样可以受理。
例如因突发地震等不可抗力因素，职工无法及时提交申请。
非用人单位或不可抗力等原因超时限：
若超时限并非用人单位或不可抗力等原因造成，职工可按照人身损害赔偿向用人单位主张权利，通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失。
不过要注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上是有差异的。
所以建议职工及时收集相关证据，像事故证明、医疗记录、劳动关系证明等，以此更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，本应在规定时间内申请工伤认定。但用人单位未及时告知申请流程和时间，导致小许错过正常申请时间。小许得知后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门却以超时限为由拒绝受理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因用人单位的缘故致使申请超出规定时限，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时社会保险行政部门应当予以受理。本案中是用人单位未及时告知流程和时间，社保部门应受理小许申请。
2、若超时限非用人单位或不可抗力等原因造成，职工可按人身损害赔偿向用人单位主张权利。但本案是用人单位原因超时限，不适用此情况。

工伤认定

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