员工违章不能扣工资吗
- 律师解析
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1.员工违章致用人单位经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.用人单位扣除员工工资要有明确规章制度依据，且制度需按民主程序制定并向员工公示。
3.若用人单位无合法依据扣工资，员工可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司以小朱违章为由，欲从其工资中扣除赔偿款。小朱认为公司扣除比例过高，且公司扣除工资的规章制度从未向自己公示过，不应随意扣除。公司则坚持按自身规定扣除工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因违章给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣除工资需符合此规定。
2、用人单位扣除劳动者工资需有明确的规章制度依据，且该规章制度要符合民主程序制定、向劳动者公示等法定程序。此公司若未向小朱公示相关制度，属于无合法依据随意扣工资，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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