劳动仲裁没签合同怎么证明劳动关系终止
- 律师解析
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劳动仲裁时，证明劳动关系终止可按以下方面准备：
收集工资支付凭证，像银行转账流水，还有社保缴纳记录，这都是存在劳动关系的证据。
准备能证明身份的证件，如工作牌、门禁卡等，可当作证据提交。
考勤记录虽由单位掌握，但可申请仲裁委责令其提供，否则单位担责。
可找同事作证，业务往来文件、邮件等能体现工作的材料，也可作为佐证。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，未与公司签订劳动合同。后来小朱认为自己与公司的劳动关系已终止，公司却不认可。为证明劳动关系终止，小朱收集了银行转账的工资流水，显示公司向其支付报酬；还找到了公司为其缴纳社保的记录。同时，小朱拿出工作证、门禁卡证明自己身份，并且申请仲裁委责令公司提供考勤记录，此外小朱还让同事提供了证言，收集了业务往来文件辅助证明。
案情分析:
1、工资支付凭证或记录、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和保障关系，是证明劳动关系存在及终止的重要证据。
2、工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者在用人单位的工作身份。
3、考勤记录由用人单位掌握，若其不按仲裁委要求提供，需承担不利后果，可侧面印证劳动关系情况。
4、其他劳动者的证言以及业务往来文件等能从不同方面辅助证明劳动关系已终止。
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