对欠薪企业如何进行处罚
- 律师解析
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1.行政责任：
欠薪企业会被劳动行政部门责令限期支付工资。
若逾期未支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金，还可能被罚款。
2.刑事责任：
企业以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经责令仍不支付的，相关负责人会处3年以下徒刑或拘役，可并处罚金；
造成严重后果，处3-7年徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关负责人都有处罚。
未造成严重后果且公诉前支付工资并赔偿的，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司辛勤工作数月，但公司却未按时支付他们的劳动报酬。员工多次向公司索要，公司负责人小胡却以各种理由推脱。劳动行政部门责令该公司限期支付劳动报酬，然而期限已过公司仍未支付。后来发现，公司存在转移财产的行为，疑似逃避支付员工工资，涉及金额较大。
案情分析:
1、从行政责任角度，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱、小李等员工加付赔偿金，且劳动行政部门可对公司处以罚款。
2、从刑事责任角度，公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，若罪名成立，公司可能被判处罚金，直接负责的主管人员小胡可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过若在提起公诉前公司支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
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对欠薪企业如何进行处罚
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