企业有权对员工进行罚款吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以要求补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

[律师回复] 　　根据法律规定，公司保安无权搜查员工摩托车。但2004年12月1日施行的《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令）规定，公司保安可以根据工作需要，登记出入公司的物品和车辆。即进行必要的检查是完全可以的。在单位管理范围内的人员，应当遵守单位的内部治安保卫制度。一、内部保安人员根据法律授权，对出入公司的物品与车辆可以进行检查并登记。　　《企业事业单位内部治安保卫条例》第11条规定：单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应当履行下列职责：（一）开展治安防范宣传教育，并落实本单位的内部治安保卫制度和治安防范措施；（二）根据需要，检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；（三）在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；（四）维护单位内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；（五）督促落实单位内部治安防范设施的建设和维护。二、搜查，是法定侦查机关的专有职权。公司保安无权行使。1、搜查，是指为了收集犯罪证据，查获犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行的搜索和检查。2、搜查时必须由公安机关、检察机关等侦查机关的侦查人员进行，执行搜查的侦查人员不得少于两人，并要向被搜查人出示《搜查证》，否则被搜查人有权拒绝搜查。3、在执行逮捕、拘留时，遇有下列紧急情况之一时，不用搜查证也可以进行搜查；但事后必须补办相关手续。三、治安保卫重点单位，可以根据实际情况，制定特别规定。　　第13条 关系全国或者所在地区国计民生、国家安全和公共安全的单位是治安保卫重点单位。治安保卫重点单位由县级以上地方各级人民政府公安机关按照下列范围提出，报本级人民政府确定：　　（一）广播电台、电视台、通讯社等重要新闻单位；　　（二）机场、港口、大型车站等重要交通枢纽；　　（三）国防科技工业重要产品的研制、生产单位；　　（四）电信、邮政、金融单位；　　（五）大型能源动力设施、水利设施和城市水、电、燃气、热力供应设施；（六）大型物资储备单位和大型商贸中心；（七）教育、科研、医疗单位和大型文化、体育场所；（八）博物馆、档案馆和重点文物保护单位；（九）研制、生产、销售、储存危险物品或者实验、保藏传染性菌种、毒种的单位；　　（十）国家重点建设工程单位；　　（十一）其他需要列为治安保卫重点的单位。　　治安保卫重点单位应遵守本条例对单位治安保卫工作的一般规定和对治安保卫重点单位的特别规定。四、单位治安保卫人员在履行职责时侵害他人合法权益的，应当承担相应的责任：　　1、第12条规定：在单位管理范围内的人员，应当遵守单位的内部治安保卫制度。　　2、第8条：单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。　　3、第10条：单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。4、第20条：单位治安保卫人员在履行职责时侵害他人合法权益的，应当赔礼道歉，给他人造成损害的，单位应当承担赔偿责任。单位赔偿后，有权责令因故意或者重大过失造成侵权的治安保卫人员承担部分或者全部赔偿的费用；对故意或者重大过失造成侵权的治安保卫人员，单位应当依法给予处分。治安保卫人员侵害他人合法权益的行为属于受单位负责人指使、胁迫的，对单位负责人依法给予处分，并由其承担赔偿责任；情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、公司必须给员工缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险费征收暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。