工伤程度划分标准是什么
- 律师解析
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工伤程度划分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一级最重，包含极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等情况。
二级严重，例如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。
三级有精神病性症状致完全失控、双上肢高位缺失等。
四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
五级存在不完全性失用、失写等问题。
六级包括撕脱伤后头皮缺失1/5以上等。
七级至十级伤势渐轻，十级为身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍。
不同等级对应不同工伤待遇与赔偿标准。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人，在工作中不幸受伤。经初步检查，他可能存在智能损伤和肢体肌力问题。工厂认为小朱的情况应属五级工伤，因为他有不完全性失用症状。但小朱觉得自己的伤势更严重，认为应评为二级工伤，因其存在重度智能损伤表现。双方就工伤等级划分产生争议。
案情分析:
1、工伤程度划分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。二级工伤包含重度智能损伤等情况，五级工伤有不完全性失用等情形。本案需依据该标准对小朱进行专业鉴定，明确其智能损伤程度及是否存在其他符合相应等级的症状。
2、不同等级对应不同的工伤待遇和赔偿标准。若鉴定为二级工伤，小朱会获得与二级工伤相应的待遇和赔偿；若为五级工伤，则按五级标准执行。所以准确划分工伤等级对小朱和工厂都至关重要。
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