哪些情形单位要支付劳动者经济补偿
- 律师解析
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依据《劳动合同法》，以下情况单位要给劳动者经济补偿：
1.协商解约：
单位提出并和劳动者协商一致解除合同。
2.预告辞退：
劳动者无错，单位提前书面通知或多付一月工资后解约，像劳动者病愈不能工作等情况。
3.经济性裁员：
单位因经营问题裁员。
4.合同期满：
除单位提高条件续约，劳动者不同意的，期满终止合同。
5.单位变故：
破产、被吊销执照等致合同终止。
6.单位有错：
未按约定提供劳动保护等，劳动者解约。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司因经营困难进行经济性裁员，小朱在裁员名单中。同时，小朱发现公司此前未按约定提供劳动保护条件。小朱认为公司应支付自己经济补偿，而公司却认为按照规定无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位因经营困难进行经济性裁员，属于需支付劳动者经济补偿的情形，本案中公司进行经济性裁员，应支付小朱经济补偿。
2、公司未按约定提供劳动保护条件，此为单位存在过错，劳动者小朱因此解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。所以，小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法。
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哪些情形单位要支付劳动者经济补偿
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向劳动者支付经济补偿的情形有什么
1、劳动者依法第三十八条规定解除劳动合同的。即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷哪些情形单位要支付劳动者经济补偿
1w浏览2025-06-16
什么情形下要支付劳动者经济补偿金
1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。2、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
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劳动纠纷不支付经济补偿的情形
具体情形是：一、试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的。用人单位须有证据证明该员工不符合录用条件；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被解除劳动合同的。
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需要支付经济补偿金的情形
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷什么情形下无需向劳动者支付经济补偿
1w浏览2025-05-13
何种情形下支付经济补偿金
何种情形下支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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支付经济补偿金有哪些情形
支付经济补偿金有哪些情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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