工伤认定超过六个月咋办
- 律师解析
-
1.职工发生事故伤害，用人单位要在30日内申请工伤认定。
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，超过6个月但在1年期限内也能申请。
2.超过1年，劳动保障行政部门原则上不再受理。
但因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误的时间，不计入申请期限。
3.若超期无法认定工伤，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位担责。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎受伤。公司未在30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱起初没在意，半年后想申请工伤认定，公司却称已过申请时间，不应由其负责。小朱咨询得知公司说法错误，但又因自身疏忽，在受伤1年零2个月后才想申请。公司再次强调超期，拒绝配合。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，此公司未履行该义务。小朱虽超过半年但在1年期限内，有权自行申请。
2、小朱超过1年才申请，原则上劳动保障行政部门不再受理。若小朱不存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形耽误申请时间，无法认定工伤，其可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求公司承担相应赔偿责任。
0
问题没解答? 125443人选择咨询律师
工伤认定超过六个月咋办
一键咨询
