工作扭伤腰鉴定腰椎间盘算工伤吗
- 律师解析
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1.工作时扭伤腰查出腰椎间盘突出，不一定能算工伤。
认定工伤要符合工作时间、场所及因工作受伤等条件。
若腰扭伤和工作有直接因果，如工作中用力致伤后查出病症，可申请认定。
2.申请时要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
劳动保障部门会调查，必要时让医疗机构出意见。
若认定是工作扭伤导致，可享受工伤保险待遇；
无法证明关联则可能不认定。
案情回顾:
小朱在工作时扭伤了腰，之后去医院检查被鉴定出患有腰椎间盘突出。小朱认为是工作时扭伤导致了腰椎间盘突出，应认定为工伤，便向单位提出工伤认定申请。但单位却觉得不能确定腰椎间盘突出是此次工作扭伤直接造成的，不同意为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。小朱若能证明腰扭伤与工作有直接因果关系，就可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、申请时，小朱需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会调查核实，必要时委托医疗机构出具医学意见。若最终认定此次腰椎间盘突出是工作扭伤导致，小朱可认定为工伤并享受相应工伤保险待遇；若无法证明与工作有直接关联，则可能不认定为工伤。
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