拖欠工资需要欠条吗
- 律师解析
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1.拖欠工资不一定得有欠条。
在劳动关系存续时，劳动者追讨报酬申请仲裁不受时效限制；
劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
2.没有欠条，劳动者可用劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.若用人单位和劳动者就欠薪达成一致并签欠条，可直接民事诉讼，诉讼时效三年。
欠条能保障权益，但不是维权必备。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资未发放，小朱未与公司签订关于工资的欠条。公司认为小朱没有欠条就无法主张工资，拒绝支付。小朱则觉得自己有劳动合同和考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，要求公司支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。小朱若申请仲裁需注意此时间规定。
2、即便没有欠条，小朱可凭借劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若公司与小朱就拖欠工资事项达成一致并签订欠条，小朱可直接依据欠条通过民事诉讼解决，诉讼时效为三年。
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