企业能否以员工生病未请假为由开除员工
- 律师解析
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1.企业通常不能仅因员工生病未请假就开除。
员工生病处于医疗期内，企业不得随意解约。
2.若员工突发疾病未来得及请假，事后能给出就医证据等合理说明，企业开除属违法。
3.员工无故不请假且长时间旷工，严重违反企业制度，企业依合法制度按程序开除，可能被认定合法。
所以要结合情况判断解约是否合法。
案情回顾:
小朱是某企业员工，突然生病住院，未来得及向公司请假。等病情好转后小朱及时向公司说明了情况，并提供了医院的诊断证明和病历。然而，公司以小朱生病未请假为由将其开除。小朱认为自己是突发疾病来不及请假且已事后说明，公司不应开除他；而公司则觉得小朱未按规定请假，严重违反了公司制度。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工生病属于患病或非因工负伤情况，享有医疗期，在合理医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。小朱突发疾病未来得及请假，事后能提供患病就医证据等合理说明，公司开除他的行为可能涉嫌违法解除。
2、若企业有合法有效的规章制度明确无正当理由不请假且长时间旷工可解除劳动合同，且小朱情况符合严重违反该制度的情形，公司按程序操作开除他才可能被认定合法，但本案中小朱是突发疾病，并非无正当理由旷工。
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