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劳动合同不想干了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-20
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杨琪律师
杨琪律师在线
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
不想继续履行劳动合同,可按以下方法处理:
协商解除
和用人单位商量好,达成一致就能解除合同,和平解决,对后续关系影响不大。
预告解除:
提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,就能解除。
注意保留通知的证据
即时解除:
单位有不提供劳动保护、不按时发工资违法情况,可马上解除合同,还能要经济补偿

案情回顾:

小朱在一家公司工作,近期因个人发展想解除劳动合同。小朱与公司就解除合同事宜进行协商,但公司不同意协商解除。小朱考虑按预告解除方式,提前三十日书面通知公司,然而又担心公司不认收到通知。同时,小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,他想知道能否以此即时解除合同并获得经济补偿。

案情分析:

1、协商解除需双方达成一致,本案中公司不同意协商解除,此方式无法实现。
2、预告解除方面,小朱应提前三十日以书面形式通知用人单位,并且要注意保留通知的证据,以防后续产生纠纷
3、即时解除情形下,由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形,小朱可以即时解除合同,同时他还可以要求公司给予经济补偿。
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