劳动者因工致人损害应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者执行工作任务致他人受损，基于劳务关系，用人单位担责，劳动者履职视作单位行为。
2.若劳动者故意或重大过失致损，单位赔偿后可向其追偿。
如司机严重违规致事故，单位先赔后可向司机追讨。
3.赔偿含医疗费、护理费等法定项目。
单位担责后，依内部规章和劳动者过错定追偿与否及比例。
案情回顾:
小何是某单位司机，在执行工作任务时，严重违规驾驶车辆发生交通事故，导致路人小丽受伤。小丽被送往医院治疗，产生了医疗费、护理费等费用。单位先行对小丽进行了赔偿，之后认为小何存在重大过失，欲向其追偿。小何则认为自己虽有违规，但不应承担全部责任，双方就追偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小何是在执行工作任务时导致小丽受伤，单位应先承担赔偿责任。
2、小何严重违规驾驶，存在重大过失致人损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有重大过失的小何追偿。赔偿范围包括小丽的医疗费、护理费等法定赔偿项目。单位应根据内部规章和小何的过错程度，确定是否追偿及追偿比例。
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