劳动法中员工猝死如何赔偿
- 律师解析
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1.员工猝死赔偿分情况处理。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。
3.建议及时申请工伤认定，明确赔偿责任和数额。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时突然晕倒，同事紧急将其送往医院。但小许最终经抢救无效死亡，从发病到死亡超过了48小时。小许家属认为小许是在工作中发病，公司应按工伤进行赔偿；而公司则认为小许的情况不符合视同工伤情形，应按非因工死亡处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法及相关法规，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许从发病到死亡超过了48小时，不符合此视同工伤情形。
2、若不符合视同工伤情形，一般按非因工死亡处理，赔偿标准各地不同，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等。建议小许家属及时申请工伤认定，以确定赔偿责任和具体数额。
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