简述工伤怎样认定
- 律师解析
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工伤认定有其标准与程序。
1.确定范围：
要明确是否属于工伤认定范畴，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况。
2.提出申请：
职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理后，会依据审核需求对事故伤害展开调查。
4.作出决定：
通常自受理工伤认定申请起60日内，作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若对认定结果不服，有关单位和个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在工作时间和工作场所内，因操作机器时被砸伤。小许认为自己属于工伤，应享受工伤待遇。然而，其所在单位却认为小许是违规操作导致受伤，不属于工伤认定范畴。小许在事故发生后第8个月，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交了工伤认定申请。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害属于工伤认定范畴，小许符合此条件，单位以违规操作否认工伤不成立。
2、小许在事故伤害发生之日起1年内提出申请，符合申请时间要求。社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，若小许对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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