公司强制加班，打工人是否可以拒绝
- 律师解析
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1.通常，员工能拒绝公司强制加班。
按法律，加班要公司和员工协商一致，公司不能单方强制。
2.但有特殊情况，公司可不协商安排加班，像发生威胁生命财产安全的灾害事故、设备设施故障需抢修等。
3.若公司强制加班不符特殊情形，员工拒绝后遭处罚或解约，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。公司因业务繁忙，要求小许等员工强制加班，未与员工进行协商。小许认为公司强制加班不合法，拒绝了该要求。公司以小许不服从安排为由，对其进行罚款处罚。小许觉得公司做法不合理，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，公司单方面强制小许加班的行为不符合法律规定。
2、此案件不存在公司无需协商即可安排加班的特殊情形，所以公司不能强制小许加班。
3、公司因小许拒绝强制加班而对其罚款处罚，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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公司强制加班，打工人是否可以拒绝
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老板强制加班能不能拒绝
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候，由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利，因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。
企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。
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