农民工没有劳务合同该如何讨薪
- 律师解析
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1.收集劳动关系证据：
工作证能直接证明你在该单位工作；
考勤记录体现出勤情况；
工友证言可从旁佐证工作事实；
工资发放记录显示单位支付薪酬情况。
2.与用人单位协商：
先尝试和单位沟通，要求支付工资。
清楚表明自己的诉求，若协商顺利，工资就能及时到手。
3.协商不成的解决办法：
向劳动监察部门投诉：
他们会责令用人单位支付工资。
你只需提供相关证据，说明情况，劳动监察部门会依法处理。
申请劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提出申请。
注意仲裁时效是一年，要在规定时间内进行。
仲裁程序会公正解决纠纷。
4.对仲裁结果不服的后续处理：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
只要能证明劳动关系，即便没有劳务合同，农民工的薪资诉求一般也会得到支持，从而通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位一直拖欠工资。小许为讨回工资，收集了工作证、考勤记录、工友小李的证言以及工资发放记录等能证明劳动关系的证据。小许先与单位协商，明确提出支付工资的诉求，但协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未支付。于是小许又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意，准备进一步维权。
案情分析:
1、小许收集的工作证、考勤记录、工友证言和工资发放记录，是证明劳动关系存在的有力证据，为后续维权奠定了基础。
2、小许按流程先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不满准备起诉，符合法律规定的维权程序。其在一年内申请仲裁，也未超过仲裁时效。只要能证明劳动关系，小许的薪资诉求大概率会得到法院支持。
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