没有雇佣合同要怎样认定雇佣关系
- 律师解析
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1.查看双方的控制关系：
若雇主能控制和指挥雇员工作，可安排工作内容、时间等，可能存在雇佣关系。
2.考察劳动工具的提供方：
若工作所需工具由雇主提供，更倾向于认定为雇佣关系。
3.关注报酬支付方式：
通常雇主会定期给雇员支付报酬。
4.分析工作内容：
若雇员的工作是雇主业务的一部分，可作为认定依据。
5.考量工作持续性：
长期稳定的劳务关系，也有助于认定雇佣关系。
案情回顾:
小许是一家小超市老板，小丽长期在超市帮忙。小许能指挥小丽工作，安排其工作内容与时间，超市的劳动工具也由小许提供。小许每月定期给小丽支付报酬，小丽的工作是超市业务的一部分。后来，小丽在工作中受伤，要求认定与小许是雇佣关系以获赔偿，小许却否认雇佣关系。
案情分析:
1、从控制关系看，小许能控制和指挥小丽工作，可安排工作内容与时间，符合雇佣关系特征。
2、劳动工具由小许提供，这更倾向于认定为雇佣关系。
3、小许定期给小丽支付报酬，是雇佣关系常见的报酬支付方式。
4、小丽的工作是超市业务一部分，可作为认定雇佣关系依据。
5、小丽长期在超市帮忙，工作具有持续性，有助于认定雇佣关系。综合判断，小丽与小许存在雇佣关系。
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