如何与员工劳动合同解除劳动关系
- 律师解析
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劳动合同解除劳动关系存在多种情形。
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者经沟通协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，之后双方依约履行便完成解除流程。
2.用人单位单方解除
若员工存在严重过错，比如严重违反单位规章制度，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
当符合经济性裁员等情形时，用人单位需支付经济补偿后解除劳动合同。
以无过失性辞退为例，像员工患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
3.员工单方解除
通常员工提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除并获得经济补偿。
4.解除劳动关系必须遵循法定程序，不然可能会面临法律风险。
案情回顾:
小何在某公司工作。公司以小何严重违反单位规章制度为由，单方解除与小何的劳动合同，且未支付经济补偿。小何认为自己并未严重违规，是公司想裁员找的借口。另外，小丽所在公司因经济性裁员与她解除合同，但未支付经济补偿。小丽认为公司应按规定给予补偿。同时，小胡提前三十日书面通知单位解除劳动合同，单位却以各种理由刁难。
案情分析:
1、对于小何的情况，若公司不能证明小何严重违反规章制度，其单方解除劳动合同不合法，应支付经济补偿。
2、小丽所在公司进行经济性裁员，按规定需支付经济补偿，公司未支付违反法律规定。
3、小胡提前三十日书面通知单位解除合同，符合法定程序，单位刁难属违法行为，应配合办理离职手续。
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