如何要求履行劳动合同
- 律师解析
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1.若要主张履行劳动合同，首先要确定该合同具备可履行条件。
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权主张继续履行。
2.劳动者应及时向用人单位发出书面通知，清晰表明要求继续履行合同的意愿，并妥善留存相关凭证。
一旦用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来解决。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，用以证明劳动关系以及用人单位违法解除或终止的事实。
仲裁委或法院会依据具体情形，判断是否支持继续履行合同的请求。
若支持，用人单位必须继续履行合同义务；
若不支持，则会依照法律规定判令用人单位支付赔偿金等。
例如，工资支付记录能体现劳动者的工作时长与报酬情况，工作证可证明劳动者的身份及在职状态，这些证据都对维护劳动者权益至关重要。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，工作期间表现良好。然而，公司却无故解除了与小何的劳动合同。小何认为公司的解除行为违法，希望继续履行合同。他向公司发出书面通知，表明继续履行合同的意愿，但公司拒绝。于是，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小何主张继续履行劳动合同，首先需确定该合同具备可履行条件。因公司是违法解除劳动合同，小何有权提出继续履行的要求。
2、小何及时向公司发出书面通知并留存凭证，符合程序要求。在后续仲裁或诉讼中，他需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系及公司违法解除事实，仲裁委或法院将依具体情形作出裁决。
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