辞职算劳动合同违约吗
- 律师解析
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1.劳动者若提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，便不算违约，此在法律上称作“预告解除权”。
2.然而，要是劳动者与用人单位签订的劳动合同里存在服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违背这些约定而辞职，就可能构成违约。
3.比如，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，还约定了服务期，劳动者没到服务期就辞职，那就得依照约定向用人单位支付违约金。
4.再如，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定辞职，同样要承担违约责任。
5.总之，单纯辞职一般不违约，除非违反了劳动合同中的特殊约定。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，公司为小何提供了专项培训费用并约定了服务期。工作一段时间后，小何因个人发展，未到服务期便提前三十日以书面形式告知公司解除劳动合同。公司认为小何违反服务期约定，应支付违约金，小何则觉得自己提前三十日书面通知不算违约。
案情分析:
1、通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，享有“预告解除权”，不算违约。但本案中，小何与公司签订的劳动合同存在服务期特殊约定。
2、用人单位为小何提供专项培训费用并约定服务期，小何未到服务期辞职，违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。所以公司要求合理，小何构成违约。
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辞职算劳动合同违约吗
一键咨询
劳动合同辞职也算违约吗？
劳动者辞职是不算违约的。如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。
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