未足额支付加班费为由辞职怎么办
- 律师解析
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1.若以未足额支付加班费为由辞职，要先收集好相关证据。
比如加班记录，像打卡记录、工作安排文件等能证明加班事实；
工资条可体现工资构成及加班费情况；
与单位沟通加班费的聊天记录，明确双方关于加班费的交流内容。
2.法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3.可先和单位协商加班费问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
若单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给你。
4.也能直接申请劳动仲裁。
仲裁委依据你提供的证据及相关法律判定单位是否未足额支付加班费。
若成立，会支持你解除劳动合同及获得经济补偿的诉求。
这样按步骤操作，能更好维护自己因未足额支付加班费而应得的权益。
案情回顾:
小何在某公司工作期间，经常加班但公司未足额支付加班费。小何收集了打卡记录、工作安排文件、工资条以及与单位沟通加班费的聊天记录等证据。小何先与公司协商，要求支付足额加班费，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求支付。于是，小何决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小何收集的证据可证明公司存在未足额支付加班费的情况，其解除劳动合同诉求应获支持。
2、小何先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，单位逾期不付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若仲裁委判定公司未足额支付加班费成立，小何获得经济补偿诉求也会得到支持。
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