企业解除合同员工怎么维权
- 律师解析
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当企业与员工解除合同，员工可通过以下途径维权：
1.确认解约合法性：
先判断企业解除合同是否合法。
若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除。
这种情况下，员工有两个选择，一是主张继续履行合同，恢复原工作状态；
二是要求企业支付二倍赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.争取代通知金：
若企业解除合同符合法定情形，但未提前三十日书面通知员工，或者没有额外支付一个月工资，员工有权要求企业支付代通知金。
3.追讨应付款项：
员工要留意企业是否依法支付工资、经济补偿等。
若企业未支付，可通过劳动仲裁解决。
员工需提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某企业工作多年。近日，企业无故解除与小许的劳动合同。小许认为企业无正当理由辞退，属违法解除，要求继续履行合同或支付二倍赔偿金。企业则称解除合同符合法定情形，且无需支付额外费用。小许遂考虑通过合法途径维权。
案情分析:
1、本案中，企业若属无正当理由辞退小许，系违法解除。小许可主张继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若企业解除合同符合法定情形，但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，小许有权要求支付代通知金。此外，若企业未依法支付工资、经济补偿等，小许可准备相关证据申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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