拖工资被迫离职可以直接走吗
- 律师解析
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1.可直接离职的依据
如果因为单位拖欠工资而被迫离职，是能够直接走的。
依据法律，用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同。
在这种情形下，劳动者不用提前通知，随时告知单位就能解除劳动关系。
2.收集证据
离职的时候，要留意收集各类相关证据。
比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；
工资条可显示工资发放情况；
工作证是你在单位工作的凭证；
考勤记录能体现你的工作时长；
聊天记录若涉及工资问题，也可作为证据。
这些证据能证明你和单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。
3.追讨权益的途径
离职之后，可以通过和单位协商的方式，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
若协商不成，还能申请劳动仲裁。
4.办理离职手续
解除劳动关系时，要依照用人单位的规定办理离职手续。
例如，把手头工作交接给同事，归还单位的财物等。
这么做是为了避免给单位留下借口，从而引发不必要的纠纷。
总之，因单位拖工资被迫直接离职是可行的，但要依法维护好自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司长期拖欠工资。小许生活受到严重影响，决定离职。但公司以未提前通知为由，不允许小许直接离职，并表示若直接走将不支付拖欠工资。小许认为自己因公司拖工资被迫离职，有权直接走。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，所以小许直接离职的行为合法。
2、小许离职时应收集劳动合同、工资条等相关证据，通过协商、劳动仲裁等方式要求公司支付拖欠工资及经济补偿。同时，小许也应按公司规定办理离职手续，避免纠纷。
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当公司拖欠工资时，员工有权直接离职。
因为员工有权根据劳动合同约定解除劳动关系，维护自身权益。
员工可随时终止劳动契约的情况包括：
用人单位未提供足够劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用、制定违反法律法规的规章制度、劳动合同法定效力失效或企业违反国家法律法规等。
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