公司拖欠工资辞职不批直接走人违法吗

最新修订 | 2024-10-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
公司拖欠工资辞职不批直接走人违法吗

一、公司拖欠工资辞职不批直接走人违法

在雇主拖欠薪酬情形之下,劳动者所选择的离职后不再等待批准程序直接离开,这通常并不构成违法行为。因用人单位未能按时且足额地支付劳务报酬,已然对劳动者的法定权益造成了严重侵害。因此,劳动者依法享有单方解除劳动关系的权利,而无须征得雇主的许可或批准。

然而,我们仍建议您预先做好相关证据的保存工作,例如工资条、出勤记录等,以便于未来可能出现的维权行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资是否可以申请赔偿

在此,您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系

同时,您还可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说,如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象,那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下,根据您在用人单位中工作的年限,每累计满一年即可获得一个月工资经济补偿

若您已服务六个月但不足一整年,则可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月,那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而,值得注意的是,以下两种特殊情况下,即倘若用人单位因为遭遇不可抗力,如自然灾害或者严重战争,导致无法按期支付薪水,抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅,经用人单位工会委员会商讨同意之后,可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题,法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言,法院审理此类案件时,会从以下几个关键角度加以关注:首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容;其次,对被告方(即欠薪企业)拖欠薪酬的合法性进行严格审查,比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水,那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额,同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外,倘若拖欠薪资的行为情节严重,法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后,若被告方未能按照判决履行义务,受害者(即被拖欠薪水的员工)有权向法院申请强制执行。值得一提的是,具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

在雇主拖欠工资时,劳动者可不经批准直接离职,不违法。因用人单位未按时足额支付报酬,已侵犯劳动者权益,劳动者有权单方解除劳动合同。为维权,建议保存工资条、出勤记录等证据。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3985位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拖欠工资辞职不批直接走人违法吗
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****4026用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****4172用户3分钟前提交了咨询
    160****2214用户3分钟前提交了咨询
    167****3451用户4分钟前提交了咨询
    163****3825用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****5875用户4分钟前提交了咨询
    142****3648用户4分钟前提交了咨询
  • 162****1084用户2分钟前提交了咨询
    151****7477用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****6854用户1分钟前提交了咨询
    146****8172用户1分钟前提交了咨询
    165****4458用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****1007用户1分钟前提交了咨询
    147****1418用户3分钟前提交了咨询
    130****5271用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港152****3863用户1分钟前已获取解答
南京156****7772用户4分钟前已获取解答
南通152****6476用户2分钟前已获取解答
辞职未批直接走人工资如何拿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职未批直接走人工资如何拿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批直接走了有影响吗
员工若提前30天提交书面离职申请,即便未获批准,期满后也可自行离职,不承担法律责任。但如员工违法解除劳动关系并给用人单位造成经济损失,需承担赔偿责任。若未造成损失,则无需赔偿。
3浏览 2024-03-29
不批辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-10-11
辞职未批直接走人工资怎么拿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职未批直接走人工资怎么拿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批直接走人有什么后果
如果劳动者擅自离职,公司有权依法追究其对公司造成的实际损失。 但是,如果劳动者提前三十天以书面形式通知公司并得到批准,那么无需再获得公司的具体同意,即可在通知期满后离职。 因此,劳动者在离职前应当提前通知公司,并按照公司的规定办理离职手续,以避免对公司造成不必要的损失。 公司也应当确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3浏览 2024-04-24
辞职不批怎么办,可以直接走吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 无论什么原因,员工辞职只要按照规定办理即可,不需要单位批准。<br/>试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请,如果单位有意为难,则发快递到单位人事部,保留快递的底联,别忘了写清楚内容是:辞职信。<br/>然后你只需要再做一个月就可以走人了,单位不给你办理离职手续,单位要承担责任!到期那一天你要求单位结算你的工资!<br/>如果单位存在劳动合同法第38条的情况,你不用提前30天辞职,立即辞职即可。而且有这些情形的,你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同,那么自<br/>第二个月开始,你可以主张双倍工资!如果你懂这些,你看看单位还敢欺负你吗?我估计会求你了!所以认真学习下劳动合同法吧!<br/>离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。<br/>另外,你进厂时交的100元是什么钱,可以讨回!工衣也不需要员工承担费用!你可以要求单位退回你这些钱。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1.4k浏览
辞职未批直接走人可以吗
10w+浏览2023-09-13
辞职不批直接走人有什么后果
未经公司批准擅自离职,员工可能面临严重的后果。公司有权追究其因擅自离职而带来的经济损失,并要求赔偿。正确的做法应是,员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请,并等待批准。待三十日期满后,员工即可依法离职,无需公司再次确认。因此,为了避免不必要的纠纷和经济损失,员工应遵守公司的离职规定,切勿擅自离职。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不给批,可以直接走吗
若在试用期间请求辞去职务,倘若遭遇公司回绝的情况,通常情况下员工有权利自行离厂。原因在于在试用期期间,本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。然而出于稳妥考虑,我强烈建议您通过书面方式告知公司方这个决定,并妥善保存与此相关的各项证明文件,如邮寄单据、在线聊天记录等等,以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。
43浏览 2024-09-21
辞职不批直接走有工资吗
10w+浏览2024-10-14
试用期辞职不给批,可以直接走吗
员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职不批直接走有工资吗
试用期辞职能否批准决定与否,但即便未获批准而直接离去,仍有权获得相应薪酬。在此期间,劳动者仅需提前三个工作日向雇主提交书面申请,即可解除现有劳动合同关系。若已为企业提供服务且产生价值,雇主应根据劳动合同条款以及劳动者实际工作天数,按期支付相应的薪资报酬。
16浏览 2024-10-27
辞职不给批可以直接走吗
10w+浏览2024-10-10
试用期内辞职不批直接走人可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工试用期内可辞职,但需提前三天以书面形式通知雇主,并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后,员工可依法离职,无需雇主许可。以上信息仅供参考,具体请咨询法律专家。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
因辞职申请未获批准而擅自旷工离岗,涉及工资问题应如何处理?一般来说,员工合法工作并有付出,应享有获取劳动报酬的权利。但擅自离岗给雇主带来损失,员工应承担相应赔偿责任。雇主在难以联系员工或支付工资时,有权冻结工资。具体情况需结合当地法律法规和合同条款综合判断。
34浏览 2024-04-14
辞职未批的直接走人可以吗
8.2w浏览2023-09-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司拖欠工资辞职不批直接走人违法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****4032用户1分钟前已提交咨询
南通178****4937用户4分钟前已获取解答
扬州156****2469用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换