上班时候上厕所摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班时因上厕所摔伤能被认定为工伤。
《工伤保险条例》明确规定，在工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应认定为工伤。
上厕所看似和直接工作任务没关联，却是职工工作中合理的生理需求，可视为工作场所的合理延伸。
2.只要职工是在正常上厕所时间和路线范围内摔伤，且不存在故意或重大过失等情况，一般就能认定为工伤。
比如，职工按照单位正常的作息安排，在工作期间去指定的厕所区域，途中不慎摔倒受伤。
3.然而，如果职工违反单位规定，去非指定区域上厕所而导致摔伤，可能会对工伤认定产生影响。
例如，单位明确规定只能在办公楼一层的厕所使用，职工却跑到顶层厕所，途中摔倒。
4.总之，要依据具体情形综合判定是否属于工伤。
需全面考量上厕所的时间、路线、是否违反规定等多种因素，来确定该伤害能否被认定为工伤。
案情回顾:
小郑是一家公司的员工。某天上班期间，小郑前往厕所途中在公司走廊不慎摔倒受伤。公司认为小郑是在非直接工作区域受伤，不应认定为工伤；而小郑则觉得上厕所是合理生理需求，应属于工伤。此外，公司指出小郑去的厕所并非公司指定的员工使用厕所，可能影响工伤认定。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作场所内，因工作原因受伤一般可认定为工伤。上厕所是合理生理需求，属于工作场所的延伸，若小郑在正常路线内且无故意重大过失，通常应认定为工伤。
2、但小郑去的是非公司指定的厕所，违反了公司规定，这种情况下是否影响工伤认定需依具体情况判断。若该行为不构成重大违规且不影响其生理需求的合理性，仍有认定为工伤的可能。
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上班时候上厕所摔伤算工伤吗
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上班去厕所摔伤算工伤吗
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上班上厕所摔倒了算工伤吗?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
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上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤；则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。
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