解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些
- 律师解析
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以下是解除劳动合同支付补偿金的常见情形：
1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如，工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备，或者工作场地简陋，无法保障正常工作开展。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，或者少发、漏发加班工资等情况。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
未按规定缴纳养老、医疗、失业等保险，影响劳动者权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
例如，规定不合理的罚款制度，随意克扣工资等。
5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
比如虚构工作岗位前景欺骗劳动者入职。
6.劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者却未续订书面劳动合同。
7.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许入职某公司后，该公司未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护和劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，并且没有依法为小许缴纳社会保险费用。同时，公司的规章制度存在违法情形，损害了小许的合法权益。小许认为公司的行为构成欺诈，使其在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。合同期满后，公司继续留用小许，但并未续订书面劳动合同。小许遂提出解除劳动合同。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章违法损害劳动者权益、以欺诈手段让劳动者签或改合同以及合同期满留用不续订书面合同等情形，劳动者可解除合同。本案中公司存在多种上述违法情形，小许有权解除合同。
2、由于公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金。
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