单位单方变更劳动合同劳动者怎么办
- 律师解析
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单位单方面变更劳动合同，劳动者可采取如下措施：
1.协商解决：
劳动者要与单位展开友好协商，清晰了解变更的合理性以及自身权益情况。
比如，询问变更的具体原因、对工作内容、薪资待遇等方面会产生怎样的影响。
2.拒绝变更：
若变更不合理，劳动者有权拒绝，单位不得强制变更。
像工作地点无故大幅变动等不合理情况，劳动者可明确表示不同意。
3.保留证据：
留存单位变更劳动合同的相关证据，如书面通知、内部文件等。
通知需包含变更的具体内容、时间等关键信息。
4.寻求救济：
劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；
也可申请劳动仲裁，请求裁决单位恢复原劳动合同或给予相应经济补偿。
依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法违规。
单位单方变更若违反此原则，劳动者可依法维护自身权益。
案情回顾:
小何与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位未经与小何协商，擅自变更劳动合同内容。小何得知后，认为变更不合理，要求单位说明情况，但单位未给出合理解释。小何拒绝了单位的变更要求，然而单位仍坚持变更。小何为维护自身权益，保留了单位变更合同的通知等相关证据。
案情分析:
1、根据法律规定，单位擅自变更劳动合同，劳动者有权先与单位协商，明确变更是否合理。本案中小何在单位擅自变更合同时要求说明情况，是在保障自身权益。
2、若变更不合理，劳动者拒绝后单位不能强行变更。小何拒绝单位不合理变更，单位坚持变更的行为不合法。小何保留证据，可通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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