打工摔断腿老板赔多少钱合适
- 律师解析
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1.打工摔断腿，老板赔偿额依情况而定。
先看是否构成劳动关系，若构成属工伤，要做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，按伤残等级定标准。
2.若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，划分双方过错。
赔偿含医疗费、误工费等。
3.具体赔偿结合医疗凭证、伤残鉴定等计算。
可先和老板协商，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
案情回顾:
小许受雇于老板小李打工，工作时不慎摔断腿。小许要求小李给予赔偿，但小李认为赔偿金额过高。双方争议焦点在于，小许觉得自己是在为小李工作时受伤，小李应承担全部责任并给予高额赔偿；而小李则质疑双方是否构成劳动关系，若不构成，自己不应承担过高赔偿。
案情分析:
1、若小许与小李构成劳动关系，此情况属于工伤，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据伤残等级确定。
2、若不构成劳动关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，需划分双方过错责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合医疗费用凭证、伤残鉴定结果、误工时长等多方面证据计算。建议小许先与小李协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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