工伤7级赔偿标准能赔多少钱
- 律师解析
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工伤7级赔偿数额需结合实际情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金赔付，为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由各地政府定。
3.停工留薪期工资：
期间原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费等：
按实际合理费用赔偿。
确定具体数额，要明确本人工资和所在地区。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤7级。小许与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小许则希望获得合理足额赔偿。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，以及停工留薪期工资的支付时长存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为13个月的小许本人工资。这是明确的法定标准，用人单位应配合小许向工伤保险基金申请该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按所在地区人民政府规定执行。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。用人单位应按此规定支付相应工资。
4、医疗费、康复费、护理费等按实际发生的合理费用赔付，小许需提供相关费用凭证，用人单位应给予报销。
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