超过申请认定工伤时限如何办
- 律师解析
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1.即使超过申请认定工伤的时限，也存在救济办法。
2.通常情况下，要是并非劳动者自身的原因造成超期，并且从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起没有超过1年，那么其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.要是因为不可抗力等正当理由导致超期，社会保险行政部门会考虑是否属于应当受理的情形。
4.另外，若职工与用人单位就工伤待遇达成了赔偿协议，且不违背法律法规的强制性规定，该协议是有效的，职工可以依据协议主张权利。
5.总之，即便超过了申请时限，仍有多种途径来维护自身权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，本应及时申请工伤认定，但因单位未提醒且他自己疏忽，超过了申请认定工伤的时限。小何认为自己无法再获得工伤赔偿，而单位觉得超期后无义务再处理此事。双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小何超过了申请认定工伤的时限，但并非其自身故意造成超期，且从事故伤害发生之日起未超过1年，其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若存在不可抗力等正当理由导致超期，社会保险行政部门会考虑是否受理。另外，若小何与单位就工伤待遇达成有效赔偿协议，他可依据协议主张权利。所以即便超时限，小何仍有途径维护权益。
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