试用期内被公司解雇有补偿吗
- 律师解析
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试用期内被公司解雇是否有补偿，要分不同情况来看：
1.公司无需补偿的情况：
若公司能够证明员工不符合录用条件，就不用给予补偿。
比如员工在试用期考核里没有达到标准，或是工作表现与岗位要求相差甚远等，这种情况下公司解雇员工是合理的。
2.公司需要补偿的情况：
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，员工就能获得相应补偿。
补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算：
工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿。
工作不满六个月，支付半个月工资。
工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作三个月，月工资5000元，若公司违法解除合同，就应补偿员工2500元（半个月工资）。
员工在遇到被公司解雇的情况时，要留意公司给出的解除理由，以及公司是否有相应的证据，这样才能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱于今年年初入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司通知小朱被解雇。公司称小朱在试用期考核未达标，不符合录用条件，所以不予补偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，且公司并未拿出具体的考核未达标证据，小朱遂要求公司给予补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，解雇无需补偿；若无法举证，属于违法解除劳动合同，员工可获补偿。本案中公司未能拿出小朱考核未达标的证据，应认定为违法解除。
2、小朱工作不满六个月，其月工资为一定数额（假设已知），公司应按照不满六个月支付半个月工资的标准给予小朱补偿，小朱可据此维护自身权益。
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试用期内被公司解雇有补偿吗
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