下班出现交通事故工伤应该怎么认定
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故并受伤，可认定为工伤。
认定工伤的具体流程如下：
1.确定事故责任：
职工只有在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才具备工伤认定的前提条件。
2.准备申请材料：
申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
3.提出申请：
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4.等待认定结果：
劳动保障行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
若职工被认定为工伤，便可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱是某公司职工。在下班途中，小朱骑电动车与一辆轿车发生碰撞受伤。交警部门出具的交通事故责任认定书显示，小朱对此次事故承担次要责任。小朱所在单位认为小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在下班途中发生交通事故且承担次要责任，符合工伤认定前提。
2、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。小朱可准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料申请，劳动保障行政部门将依法作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，小朱可享受相应工伤保险待遇。
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