没签合同没交社保赔多少
- 律师解析
-
1.未签合同双倍工资
在用人单位用工的第二个月起，一直到满一年这个期间，劳动者有权主张双倍工资。
这里的双倍工资是以应发工资作为计算基数的。
举个例子，若每月工资是5000元，劳动者工作了8个月，那么可以主张7个月的双倍工资。
计算下来，就是5000元乘以7，一共35000元。
2.未交社保的处理
如果单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可要求单位进行补缴。
要是因为未交社保让劳动者遭受了损失，像无法享受医保报销这种情况，单位就需要赔偿相应的损失。
3.维权注意事项
申请劳动仲裁存在一年的时效限制，所以劳动者要及时维护自己的权益。
在此过程中，收集能证明劳动关系的证据非常关键，常见的证据有工资条、工作证、考勤记录等。
具体的赔偿数额需要依据实际情况进行精准核算。
建议劳动者携带详细材料和律师面谈，这样能制定出最适合自己的维权策略。
案情回顾:
小朱入职某公司，每月工资5000元，但公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱因生病就医，却因公司未交社保无法享受医保报销，产生了较大费用。小朱要求公司支付双倍工资并补缴社保、赔偿医保损失，公司以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司自用工第二个月起至满一年期间未与小朱签合同，小朱工作8个月，可主张7个月双倍工资，即35000元。
2、公司未给小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴。因未交社保导致小朱无法享受医保报销产生损失，公司应予以赔偿。不过，小朱需在一年时效内申请劳动仲裁维权，并收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
0
问题没解答? 125413人选择咨询律师
没签合同没交社保赔多少
一键咨询
交了社保没签合同的要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
10w+浏览
劳动纠纷公司没签合同没交社保怎么补偿
公司未签合同且未缴社保，员工有权要求每月二倍工资补偿，并主张经济补偿。无书面合同需双倍赔偿，未缴社保需补缴，并支付相当于工资总额40%的补偿金。工作年限损失按年计算，每年一个月工资，双倍支付。
1w浏览2024-04-17
没签合同没交社保怎么赔偿
10w+浏览2023-09-13
交了社保没签合同的可以要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同没交社保怎么劳动仲裁
未签劳动合同且未缴社保，可向劳动仲裁庭递交书面申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实依据、证据等。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内通知被申请人。开庭前5日通知双方，缺席者可被处理。先调解后裁决，45个工作日内完成，复杂可延15日。
1w浏览2024-04-15
没签合同没交社保怎么赔偿
10w+浏览2024-03-04
公司没给员工交社保离职赔多少钱
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同不交社保怎样赔偿
公司未订立书面劳动合同且未按时买社保，您可索赔。未签书面合同，可自入职第二个月起索最多11个月双倍工资。未按时买社保，可要求补缴，因未买社保造成实际损失如医疗费等，公司要赔偿。
1w浏览2024-10-27
没签劳动合同没买社保怎样赔偿
10w+浏览2024-11-07
单位没有交社保工伤怎么赔偿多少
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
10w+浏览
工伤赔偿交了社保没有签劳动合同合法吗
缴纳社会保险但未签订劳动合同的行为通常不合法。员工有权要求双倍工资赔偿。根据相关法律法规，员工自用工之日起一年内未能与用人单位签订书面劳动合同，可以要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资。同时，用人单位需为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。
1w浏览2024-04-07
没签劳动合同没买社保怎样赔偿金
10w+浏览2024-10-22
公司没给员工交社保离职赔多少钱？
公司没给员工交社保离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断，也就是劳动者工作满一年的时间就需要赔偿二个月的工资。满半年的时间，但是不满一年时间的情况之下，也是需要按照一个月来进行计算的。
10w+浏览
劳动纠纷交社保没签劳动合同怎么处理
在未签劳动合同但已缴纳社保的情况下，建议首先尝试与用人单位协商。若无果，可投诉至劳动监督管理部门或提请劳动争议仲裁。同时，收集工资单、工作证件等证据，证明劳动关系，主张双倍工资。要求支付拖欠工资的违约金及25%经济补偿金，并寻求双倍经济补偿金的赔偿。根据工作年限，每年给予一个月工资的补偿。
1w浏览2024-04-17
进厂11年，没签合同，没买社保。怎样赔偿
10w+浏览2024-03-02
