拖欠薪资如何辞职
- 律师解析
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当劳动者遇到被拖欠薪资的情况时，可依照《劳动合同法》规定来维护自身权益。
辞职流程
劳动者可以书面形式通知用人单位，明确指出对方拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条第二款解除劳动合同，并注明具体的解除日期。
一旦通知送达，双方的劳动关系便正式解除。
权益诉求
劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿。
经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定：
每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
解决途径
如果与用人单位协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。
在此过程中，保留相关证据至关重要，比如工资条能证明工资数额，考勤记录可体现工作时间，工作证则是证明劳动关系的有力凭证。
这些证据能帮助劳动者更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，从而保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于某公司工作，公司长期拖欠其薪资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推诿。小朱决定依据法律规定维护自身权益，他向公司发出书面通知，以公司拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条第二款解除劳动合同，并注明了解除日期。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，小朱以公司拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，通知送达后劳动关系即解除，其解除行为合法有效。
2、小朱有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时要保留好工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
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