劳动仲裁立案多久必须结案
- 律师解析
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劳动仲裁案件的处理时间和相关规定如下：
1.结案时间：
一般情况下，劳动仲裁案件自受理仲裁申请之日起，四十五日内就能结案。
不过，如果案情复杂，确实需要延期处理，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延期，同时会书面通知当事人。
但延期的期限是有规定的，最长不能超过十五日。
2.逾期处理办法：
要是到了规定时间还未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼，通过法院来解决问题。
3.先予执行条件：
对于部分需要先予执行的案件，仲裁庭若要裁决先予执行，需满足一定条件。
首先，劳动者的仲裁请求得具有给付内容；
其次，当事人之间的权利义务关系要明确；
最后，不先予执行会严重影响申请人的生活。
满足这些条件后，仲裁庭可裁决先予执行，并移送人民法院执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因工资支付问题与公司产生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，案件本应在四十五日内结案，但因案情复杂需延期。然而，延期超过了十五日仍未作出仲裁裁决。小朱认为自己生活受到严重影响，希望部分事项先予执行，公司则认为不符合先予执行条件。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁案件一般应在四十五日内结案，案情复杂延期不得超十五日。本案中仲裁委逾期未裁决，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、对于先予执行，需符合劳动者仲裁请求有给付内容、当事人间权利义务关系明确、不先予执行严重影响申请人生活等条件。本案需审查小朱的情况是否满足这些条件，以确定能否先予执行。
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