拖欠薪资怎么讨回
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠薪资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位直接沟通协商，明确指出其拖欠薪资的问题，要求尽快支付所欠工资。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和薪资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行裁决。
4.法院诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼。
此外，根据不同情形，劳动者可能还能获得经济补偿或赔偿金。
例如用人单位无故拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据，通过合法途径保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的薪资。小朱与公司协商支付拖欠薪资，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司此举严重损害其权益，而公司坚称资金周转困难并非故意拖欠。小朱不知该如何维权，陷入困境。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付薪资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和薪资情况的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，因公司无故拖欠薪资致小朱解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
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如果遇到公司拖欠工资，你可以发个书面通知，告诉公司要解除劳动关系。在离职前，要把合同、工资单这些证据好好保存。先试试友好沟通，要是不行，就去劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。追薪的时候，你有权利要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
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