劳动纠纷找谁处理
- 律师解析
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劳动纠纷发生后，有多种解决途径可供选择，需根据实际情况灵活运用。
1.协商：
这是解决劳动纠纷最便捷的方式。
劳动者可直接与用人单位沟通，就争议事项，如工资发放、加班补偿等进行协商，双方达成一致，纠纷便解决了。
2.调解：
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，常见的有企业劳动争议调解委员会。
调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
3.仲裁：
仲裁是处理劳动纠纷的重要环节。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，但要注意在规定时效内进行。
仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
5.劳动监察介入：
劳动监察部门可对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处。
若发现用人单位存在诸如拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉。
一般来说，建议先尝试协商或调解，若无法解决，再考虑仲裁和诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按约定支付其加班工资。小朱先与公司协商，要求支付加班工资，但公司以各种理由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果公司仍不满意，打算向法院提起诉讼，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱遇到公司未支付加班工资的问题，按法律规定，先采取协商、调解的方式解决纠纷，符合劳动纠纷处理的合理流程。
2、若协商、调解不成，小朱申请仲裁是合法途径。公司对仲裁结果不满意，除一裁终局案件外，也有权利向法院起诉，双方应依据法律规定在法定期限内进行相应的法律行为。
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